وباعتبارنا شركة يديرها مالكوها، فإن تصرفات الإدارة وإجراءاتها يحكمها دائمًا التفكير الطويل الأمد. ينطبق هذا بشكل خاص على الموظفين في AMANDUS KAHL: يعتبر التشجيع على العمل في الشركة لفترة طويلة من العمر شاغلًا رئيسيًا في عمل قسم الموارد البشرية لدينا. فعلى سبيل المثال، تساهم الفعاليات المشتركة، مثل الاحتفالات أو البطولات الرياضية، في إضفاء أجواء عمل إيجابية وفي تعزيز ارتباط الموظفين بالشركة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم دعم الزملاء ببرنامج تدريب وتأهيل مكثف لتطوير قدراتهم المهنية والشخصية. وتبعًا للوظيفة، يمكنهم حضور اجتماعات النقابات المهنية ودورات تعليم اللغات ودورات التدريب الفني وغير ذلك الكثير. وعلى المستوى الداخلي أيضًا، تقدم KAHL العديد من فرص التدريب المتقدم الأعلى، بما في ذلك دورات التدريب على برامج التطبيقات واللغات والمنتجات وما إلى ذلك.
ما نقدمه
- وظيفة في شركة صناعية ذات توجه دولي ولديها بيئة عمل حديثة
- مهام شائقة في جميع الأقسام مع توفير مساحة كبيرة للإبداع ولأفكارك الخاصة
- ساعات عمل مرنة بفضل نموذج وقت مرن ذي وقت أساسي محدد
- حلقات دراسية حول التطوير المهني والشخصي
- فحوصات رعاية صحية ولقاحات
- إعانات اجتماعية شاملة:
- عروض رياضات الشركات مثل ركوب الدراجات، بطولات كرة القدم للشركات، بطولات الكرة الطائرة الشاطئية
- اتصال جيد بوسائل النقل المحلية
ما نتوقعه
- اهتمام واضح بالتكنولوجيا والعلاقات الاقتصادية
- معرفة جيدة باللغة الإنجليزية - مزايا في كل لغة إضافية
- الانفتاح والاهتمام بالعمل في بيئة دولية
- التفاني والالتزام والعمل الجماعي
- القدرة التنظيمية
- المرونة
- التصرف بمسؤولية
(للاطلاع على مزيد من المتطلبات، انظر الموظفين المبتدئين/الموظفين ذوي الخبرة والدراسة المزدوجة/التعليم والتدريب المهني/التدريب العملي)
إجراءات التقدم بطلب توظيف
بعد استلام مستندات الطلب، ستتلقى تأكيدًا للاستلام. بعد ذلك، يتم فحص طلب التوظيف من قِبل القسم المختص وقسم الموارد البشرية ومراجعته بناءً على معايير مختلفة، ثم يتم الاختيار الأولي. إذا كان هذا الفحص إيجابيًا، فسيتم إدراج طلب التوظيف الخاص بك في القائمة المختصرة للمتقدمين للوظيفة. وعلى أي حال، ستتلقى ردًا، سواء عن طريق الدعوة لإجراء مقابلة تقديمية أو الرفص المبكر.
