Als inhabergeführtes Unternehmen ist das Handeln der Geschäftsführung seit jeher durch langfristiges Denken bestimmt. Das gilt in besonderem Maße in Bezug auf die Mitarbeiter bei AMANDUS KAHL: Die Förderung einer langen Betriebszugehörigkeit ist ein wichtiges Anliegen ihrer Personalarbeit. So tragen beispielsweise gemeinsame Veranstaltungen wie Feiern oder Sportturniere zum positiven Betriebsklima und zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen bei.
Zudem werden Kolleginnen und Kollegen mit einem umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramm zur Entwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Stärken gefördert. Je nach Position wird es ihnen ermöglicht, an Sitzungen von Berufsverbänden, Sprachschulungen, technischen Schulungen und vielem mehr teilzunehmen. Auch intern bietet KAHL zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an, worunter sich beispielsweise Schulungen zu Anwendungsprogrammen, zu Sprachen, Produkten usw. befinden.
Was wir bieten
- Eine Arbeit in einem international ausgerichteten Industrieunternehmen mit einem modernen Arbeitsumfeld
- Spannende Aufgaben in allen Abteilungen mit viel Platz für Kreativität und eigene Ideen
- Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell mit definierter Kernzeit
- Seminare zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen und Impfungen
- Umfangreiche Sozialleistungen:
- Betriebssportangebote wie Radfahren, Firmenfußballturniere, Beachvolleyballturniere
- Guter Anschluss an den Nahverkehr
Was wir erwarten
- Ausgeprägtes Interesse für Technik und wirtschaftliche Zusammenhänge
- Gute Sprachkenntnisse in Englisch – Vorteile bei jeder weiteren Sprache
- Aufgeschlossenheit und Interesse an einer Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Engagement und Teamfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- Flexibilität
- Verantwortungsvolles Handeln
(Weitere Anforderungen siehe unter Berufseinsteiger/Berufserfahrene und Duales Studium/Ausbildung/Praktikum)
Bewerbungsverfahren
Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend wird die Bewerbung von der zuständigen Fach- und Personalabteilung hinsichtlich verschiedener Kriterien geprüft und eine Vorauswahl getroffen. Wenn diese Prüfung positiv verläuft, kommt Ihre Bewerbung in die engere Auswahl. In jedem Fall – ob bei Einladung zum Vorstellungsgespräch oder vorzeitiger Absage – erhalten Sie eine Rückmeldung.